桐汭街道深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，嚴(yán)格制度，落實(shí)舉措，不斷加大人才工作力度。街道結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)，三措并舉打造一支高質(zhì)量、勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新的街道人才隊(duì)伍。

    動員部署，凝聚人才力量。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅(jiān)持“黨管人才”原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委各項(xiàng)人才部署，制定街道人才工作相關(guān)制度和管理辦法。健全人才工作機(jī)制，明確責(zé)任分工。在新一輪的社區(qū)“兩委”換屆中，街道黨工委圍繞選優(yōu)配強(qiáng)的原則，將政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的工作人員納入社區(qū)“兩委”班子，增強(qiáng)社區(qū)發(fā)展驅(qū)動力。通過招錄行政編制人員、事業(yè)編人員、選調(diào)生、社區(qū)后備干部等方式，讓更多優(yōu)秀的人才到基層工作，為街道優(yōu)秀人才干部的培養(yǎng)增加新的活力。

    搭建平臺，培育人才能力。配合宣城市委、廣德市委組織部，全面開展人才干部培訓(xùn)工作，舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提升社區(qū)工作人員政治覺悟與做事本領(lǐng)，開拓視野。動態(tài)化跟蹤管理人員的基本情況、工作考察等信息，優(yōu)化社區(qū)干部培養(yǎng)系統(tǒng)，針對社區(qū)干部不同性格特點(diǎn)、專業(yè)能力等，綜合安排崗位，形成較為完善的社區(qū)干部綜合考評體系。截至目前，街道有4名社區(qū)“兩委”成員通過行政、事業(yè)單位招錄進(jìn)入編制系統(tǒng)。

    落實(shí)保障，留住人才資源。堅(jiān)持服務(wù)留才，建立健全人才服務(wù)機(jī)制，將有一技之長、致富能力強(qiáng)的人才納入社區(qū)“兩委”儲備庫定向培養(yǎng)，加強(qiáng)高質(zhì)量人才引進(jìn)。街道黨工委努力做到支持工作、關(guān)心生活，落實(shí)社區(qū)干部“四位一體”激勵保障機(jī)制辦法，為社區(qū)干部提供績效津貼保障，進(jìn)一步提高人才服務(wù)水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。